Работодателям необходимо решать проблему нехватки кадров в промышленности

Прогнозы на ближайшие годы предвещают, что к 2030 году дефицит кадров в России может достигнуть отметки в 2-4 миллиона человек. Это, в свою очередь, грозит снижением потенциального роста ВВП на 1-2% ежегодно. Привлечение мигрантов, традиционного источника дополнительной рабочей силы, становится менее эффективным вариантом, поскольку основной дефицит охватывает специалистов с высшим и средним специальным образованием.

В свете этих вызовов как для бизнеса, так и для государства, становится ключевым заданием эффективное взаимодействие. Компании могут вносить свой вклад, увеличивая зарплаты и повышая производительность труда, улучшая условия труда и разрабатывая долгосрочные стратегии сотрудничества с учебными заведениями. Государство, в свою очередь, может оказывать поддержку предприятиям, финансировать программы по обучению персонала и содействовать бизнесу в инициативах по повышению производительности.

Эффективное решение этой проблемы также включает в себя привлечение на рынок труда групп населения, которые традиционно сталкиваются с трудностями в поиске работы. Развитие образовательной системы в соответствии с потребностями экономики, а также запуск программ по репатриации русскоязычных квалифицированных кадров и целевые инициативы по привлечению специалистов в дефицитных областях также играют ключевую роль в решении проблемы дефицита рабочей силы.