Пути решения кадровых проблем в отрасли металлоторговли

19 фев 2024

В рамках 17-й Общероссийской конференции «Региональная металлоторговля России» управляющий партнер Центра поддержки и развития продаж металлопроката Sales Metall, Алексей Попов, выделил значимость трендов и сложностей, связанных с торговым персоналом.

На макроуровне:

Экономический спад: Снижение производства и покупательной способности, а также дефицит кадров, становятся ключевыми проблемами для развития экономики.
Демографический фактор: Уменьшение числа трудоспособного населения и старение населения создают вызовы для рынка труда.
Низкая производительность труда: Это снижает темпы экономического роста предприятий.

На уровне компании:

Изменение запросов работников: Необходимость адаптировать бизнес-процессы и ИТ-поддержку к новым форматам работы.
Недостаточное развитие бренда работодателя: Это ведет к сложностям в привлечении талантов.
Недостаточная компетенция топ-менеджмента: Нехватка стратегических навыков у руководства.
Отток кадров и низкая вовлеченность сотрудников: Сложности с удержанием квалифицированных специалистов и недовольство среди работников.

Опросы показывают, что дефицит кадров остается одной из основных проблем. Чтобы с этим справиться, компании должны:

Улучшить работу отделов по персоналу.
Создать привлекательный бренд работодателя.
Инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников.
Развивать навыки управления персоналом у руководства.
Сосредоточиться на внутренней корпоративной культуре.
Обратить внимание на человекоцентричность и разнообразие в трудоустройстве.
Автоматизировать процессы и внедрять современные технологии.
Расширять функционал существующих сотрудников.

Эти меры помогут компаниям в металлоторговле преодолеть вызовы, связанные с кадрами, и обеспечить стабильное развитие.